‎บาคาร่า ครึ่งหนึ่งของคนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนบอกว่าพวกเขายอมลาออกดีกว่าถูกยิง‎

‎บาคาร่า ครึ่งหนึ่งของคนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนบอกว่าพวกเขายอมลาออกดีกว่าถูกยิง‎

‎ โดย ‎‎ ‎‎ ‎‎Jack J. Barry‎‎ ‎‎ , ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎แอน คริสเตียนโน‎‎ ‎‎บาคาร่า ‎‎แอนนี่ นีมันด์‎‎ ‎‎ ‎‎ เผยแพร่เมื่อ ‎‎25 กันยายน 2021‎ Image of a syringe and COVID-19 vaccine.‎(เครดิตภาพ: แอนดริว โอนูฟริเยนโก ผ่านเก็ตตี้ อิมเมจ)‎

‎ข้อบังคับวัคซีนในสถานที่ทํางานกระตุ้นให้พนักงานบางคนลาออกแทนที่จะได้รับการยิงหรือไม่?‎

‎ตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลในโลว์วิลล์นิวยอร์ก‎‎ต้องปิดหอผู้ป่วยคลอดบุตร‎‎เมื่อเจ้าหน้าที่หลายสิบคนออกจากงานแทนที่จะได้รับการฉีดวัคซีน พนักงานอย่างน้อย 125 คนที่ Indiana University Health 

‎‎ลาออกหลังจากปฏิเสธที่จะรับวัคซีน‎

‎และการสํารวจหลายครั้งแสดงให้เห็นว่า‎‎คนงานที่ได้รับวัคซีนมากถึงครึ่ง‎‎หนึ่งยืนยันว่าพวกเขาจะออกจากงานหากถูกบังคับให้ยิงซึ่งได้‎‎ปลุกระดม‎‎ในหมู่บางคน‎‎ว่า‎‎อาณัติมากขึ้น‎‎อาจนําไปสู่การอพยพของคนงานในหลายอุตสาหกรรม‎‎ในเดือนมิถุนายน 2021 เราได้ทําการสํารวจทั่วประเทศซึ่งได้รับการสนับสนุนจากมูลนิธิโรเบิร์ตวูดจอห์นสันซึ่งทําให้เรามีตัวอย่าง 1,036 คนที่สะท้อนการแต่งหน้าที่หลากหลายของสหรัฐอเมริกา เราวางแผนที่จะเผยแพร่แบบสํารวจในเดือนตุลาคม‎เราขอให้ผู้ตอบแบบสอบถามบอกเราว่าพวกเขาจะทําอย่างไรหากนายจ้าง “ต้องการวัคซีน” เราแจ้งพวกเขาด้วยการกระทําที่เป็นไปได้หลายอย่างและพวกเขาสามารถตรวจสอบได้มากเท่าที่พวกเขาต้องการ‎

‎เราพบว่า 16% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีงานทําจะลาออกเริ่มมองหาการจ้างงานอื่น ๆ หรือทั้งสองอย่างหากนายจ้างของพวกเขาจัดตั้งข้อบังคับ ในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าพวกเขา “ลังเลวัคซีน” – เกือบหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถาม – เราพบว่า 48% จะลาออกหรือมองหางานอื่น‎‎โพลอื่น ๆ‎‎ ได้แสดงผลลัพธ์ที่คล้ายกัน ‎‎การสํารวจของมูลนิธิครอบครัว Kaiser ทําให้‎‎ส่วนแบ่งของคนงานที่จะลาออกที่ 50%‎

‎แยกจากกันเราพบในการสํารวจของเราว่า 63% ของคนงานทั้งหมดกล่าวว่าอาณัติวัคซีนจะทําให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยมากขึ้น‎‎การกระทําที่เงียบกว่า ‎‎แต่ในขณะที่มันง่ายและไม่มีค่าใช้จ่ายที่จะบอกโพลสเตอร์คุณจะออกจากงานของคุณจริงๆแล้วการทําเช่นนั้นเมื่อมันหมายถึงการสูญเสียเงินเดือนที่คุณและครอบครัวของคุณอาจขึ้นอยู่กับอีกเรื่องหนึ่ง‎‎และจากตัวอย่างของบริษัทที่มีคําสั่งวัคซีนอยู่แล้ว จํานวนจริงที่ลาออกแทนที่จะได้รับวัคซีนนั้นเล็กกว่าข้อมูลการสํารวจที่แนะนํามาก‎

‎ยกตัวอย่างเช่น โรงพยาบาลฮุสตัน เมโธดิสต์ กําหนดให้คนงาน 25,000 คนได้รับวัคซีนภายในวันที่ 7 

มิถุนายน ก่อนอาณัติ‎‎พนักงานประมาณ 15% ไม่ได้รับการฉีดวัคซีน‎‎ ในช่วงกลางเดือนมิถุนายนเปอร์เซ็นต์นั้นลดลงเหลือ 3% และแตะ 2% ภายในปลายเดือนกรกฎาคม ‎‎คนงานทั้งหมด 153 คนถูกไล่ออกหรือลาออก‎‎ในขณะที่อีก ‎‎285 คนได้รับการยกเว้นทางการแพทย์หรือศาสนา‎‎และ 332 ได้รับอนุญาตให้เลื่อนออกไป‎

‎ที่ครอบครัวบ้านชาวยิวใน Rockleigh รัฐนิวเจอร์ซีย์‎‎มีเพียงห้าคนจาก 527 คนเท่านั้นที่‎‎ลาออกตามคําสั่งวัคซีน ‎‎คนงาน 2 ใน 250 คนออกจาก Westminster Village‎‎ ในบลูมิงตันรัฐอิลลินอยส์และแม้แต่ในชนบทที่อนุรักษ์นิยมอย่างลึกซึ้งในรัฐแอละแบมาซึ่งเป็นรัฐที่มี‎‎อัตราการดูดซึมวัคซีนต่ําที่สุดแห่งหนึ่ง‎‎ศูนย์พยาบาล Hanceville Nursing & Rehab Center สูญเสีย‎‎พนักงานเพียงหกคนจาก 260 คน‎

‎เดลต้าแอร์ไลน์ไม่ได้สั่งให้ยิง แต่ในเดือนสิงหาคมมันทําให้คนงานไม่ได้รับวัคซีนคิดค่าบริการประกันสุขภาพ 200 เหรียญสหรัฐต่อเดือน แต่สายการบินกล่าวว่าน้อยกว่า ‎‎2% ของพนักงานได้ลาออกจากนโยบาย‎

‎และที่ Indiana University Health คนงาน 125 คนที่ลาออก‎‎มีพนักงานทั้งหมด 35,800 คน‎‎ หรือ 0.3%‎

‎ทําให้ง่าย‎‎อาณัติวัคซีนที่ผ่านมาเช่นไข้หวัดใหญ่‎‎ได้นําไปสู่ผลลัพธ์ที่คล้ายกัน‎‎: มีเพียงไม่กี่คนที่ลาออกจากงานมากกว่าพวกเขา‎‎และงานวิจัยของเราชี้ให้เห็นในการสื่อสารสาธารณะมีบางสิ่งที่นายจ้างสามารถทําได้เพื่อลดจํานวนคนงานที่ลาออกจากนโยบาย‎

‎มันเริ่มต้นด้วย‎‎การสร้างความไว้วางใจ‎‎กับพนักงาน บริษัท ควรทําให้‎‎การฉีดวัคซีนเป็นเรื่องง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้‎‎เช่นการให้ไดรฟ์วัคซีนในสถานที่การหยุดพักจ่ายเพื่อถ่ายภาพและจัดการกับผลข้างเคียงและการสนับสนุนการดูแลเด็กหรือการขนส่ง‎ในที่สุด‎‎การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามันช่วย‎‎ได้หาก บริษัท มีส่วนร่วมกับผู้ส่งสารที่เชื่อถือได้รวมถึงแพทย์เพื่อนร่วมงานและครอบครัวเพื่อแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับวัคซีน‎

‎กล่าวอีกนัยหนึ่งอาณัติวัคซีนไม่น่าจะส่งผลให้เกิดคลื่นของการลาออก – แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะนําไปสู่การเพิ่มอัตราการฉีดวัคซีน‎[‎การวิจัยเกี่ยวกับ coronavirus และข่าวอื่น ๆ จากวิทยาศาสตร์‎‎สมัครรับจดหมายข่าววิทยาศาสตร์ฉบับใหม่ของการสนทนา]D;]‎‎A;‎‎บทความนี้เผยแพร่ซ้ําจาก‎‎การสนทนา‎‎ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน‎‎บทความต้นฉบับ‎‎ติดตามปัญหาและการถกเถียงของผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดและกลายเป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายบน ‎‎Facebook‎‎ และ ‎‎Twitter‎‎ มุมมองที่แสดงเป็นมุมมองของผู้เขียนและไม่จําเป็นต้องสะท้อนมุมมองของผู้เผยแพร่ บทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกใน ‎‎Live Science‎ บาคาร่า