โดย Jack J. Barry , แอน คริสเตียนโน บาคาร่า แอนนี่ นีมันด์ เผยแพร่เมื่อ 25 กันยายน 2021 Image of a syringe and COVID-19 vaccine.(เครดิตภาพ: แอนดริว โอนูฟริเยนโก ผ่านเก็ตตี้ อิมเมจ)
ข้อบังคับวัคซีนในสถานที่ทํางานกระตุ้นให้พนักงานบางคนลาออกแทนที่จะได้รับการยิงหรือไม่?
ตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลในโลว์วิลล์นิวยอร์กต้องปิดหอผู้ป่วยคลอดบุตรเมื่อเจ้าหน้าที่หลายสิบคนออกจากงานแทนที่จะได้รับการฉีดวัคซีน พนักงานอย่างน้อย 125 คนที่ Indiana University Health
ลาออกหลังจากปฏิเสธที่จะรับวัคซีน
และการสํารวจหลายครั้งแสดงให้เห็นว่าคนงานที่ได้รับวัคซีนมากถึงครึ่งหนึ่งยืนยันว่าพวกเขาจะออกจากงานหากถูกบังคับให้ยิงซึ่งได้ปลุกระดมในหมู่บางคนว่าอาณัติมากขึ้นอาจนําไปสู่การอพยพของคนงานในหลายอุตสาหกรรมในเดือนมิถุนายน 2021 เราได้ทําการสํารวจทั่วประเทศซึ่งได้รับการสนับสนุนจากมูลนิธิโรเบิร์ตวูดจอห์นสันซึ่งทําให้เรามีตัวอย่าง 1,036 คนที่สะท้อนการแต่งหน้าที่หลากหลายของสหรัฐอเมริกา เราวางแผนที่จะเผยแพร่แบบสํารวจในเดือนตุลาคมเราขอให้ผู้ตอบแบบสอบถามบอกเราว่าพวกเขาจะทําอย่างไรหากนายจ้าง “ต้องการวัคซีน” เราแจ้งพวกเขาด้วยการกระทําที่เป็นไปได้หลายอย่างและพวกเขาสามารถตรวจสอบได้มากเท่าที่พวกเขาต้องการ
เราพบว่า 16% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีงานทําจะลาออกเริ่มมองหาการจ้างงานอื่น ๆ หรือทั้งสองอย่างหากนายจ้างของพวกเขาจัดตั้งข้อบังคับ ในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าพวกเขา “ลังเลวัคซีน” – เกือบหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถาม – เราพบว่า 48% จะลาออกหรือมองหางานอื่นโพลอื่น ๆ ได้แสดงผลลัพธ์ที่คล้ายกัน การสํารวจของมูลนิธิครอบครัว Kaiser ทําให้ส่วนแบ่งของคนงานที่จะลาออกที่ 50%
แยกจากกันเราพบในการสํารวจของเราว่า 63% ของคนงานทั้งหมดกล่าวว่าอาณัติวัคซีนจะทําให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยมากขึ้นการกระทําที่เงียบกว่า แต่ในขณะที่มันง่ายและไม่มีค่าใช้จ่ายที่จะบอกโพลสเตอร์คุณจะออกจากงานของคุณจริงๆแล้วการทําเช่นนั้นเมื่อมันหมายถึงการสูญเสียเงินเดือนที่คุณและครอบครัวของคุณอาจขึ้นอยู่กับอีกเรื่องหนึ่งและจากตัวอย่างของบริษัทที่มีคําสั่งวัคซีนอยู่แล้ว จํานวนจริงที่ลาออกแทนที่จะได้รับวัคซีนนั้นเล็กกว่าข้อมูลการสํารวจที่แนะนํามาก
ยกตัวอย่างเช่น โรงพยาบาลฮุสตัน เมโธดิสต์ กําหนดให้คนงาน 25,000 คนได้รับวัคซีนภายในวันที่ 7
มิถุนายน ก่อนอาณัติพนักงานประมาณ 15% ไม่ได้รับการฉีดวัคซีน ในช่วงกลางเดือนมิถุนายนเปอร์เซ็นต์นั้นลดลงเหลือ 3% และแตะ 2% ภายในปลายเดือนกรกฎาคม คนงานทั้งหมด 153 คนถูกไล่ออกหรือลาออกในขณะที่อีก 285 คนได้รับการยกเว้นทางการแพทย์หรือศาสนาและ 332 ได้รับอนุญาตให้เลื่อนออกไป
ที่ครอบครัวบ้านชาวยิวใน Rockleigh รัฐนิวเจอร์ซีย์มีเพียงห้าคนจาก 527 คนเท่านั้นที่ลาออกตามคําสั่งวัคซีน คนงาน 2 ใน 250 คนออกจาก Westminster Village ในบลูมิงตันรัฐอิลลินอยส์และแม้แต่ในชนบทที่อนุรักษ์นิยมอย่างลึกซึ้งในรัฐแอละแบมาซึ่งเป็นรัฐที่มีอัตราการดูดซึมวัคซีนต่ําที่สุดแห่งหนึ่งศูนย์พยาบาล Hanceville Nursing & Rehab Center สูญเสียพนักงานเพียงหกคนจาก 260 คน
เดลต้าแอร์ไลน์ไม่ได้สั่งให้ยิง แต่ในเดือนสิงหาคมมันทําให้คนงานไม่ได้รับวัคซีนคิดค่าบริการประกันสุขภาพ 200 เหรียญสหรัฐต่อเดือน แต่สายการบินกล่าวว่าน้อยกว่า 2% ของพนักงานได้ลาออกจากนโยบาย
และที่ Indiana University Health คนงาน 125 คนที่ลาออกมีพนักงานทั้งหมด 35,800 คน หรือ 0.3%
ทําให้ง่ายอาณัติวัคซีนที่ผ่านมาเช่นไข้หวัดใหญ่ได้นําไปสู่ผลลัพธ์ที่คล้ายกัน: มีเพียงไม่กี่คนที่ลาออกจากงานมากกว่าพวกเขาและงานวิจัยของเราชี้ให้เห็นในการสื่อสารสาธารณะมีบางสิ่งที่นายจ้างสามารถทําได้เพื่อลดจํานวนคนงานที่ลาออกจากนโยบาย
มันเริ่มต้นด้วยการสร้างความไว้วางใจกับพนักงาน บริษัท ควรทําให้การฉีดวัคซีนเป็นเรื่องง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เช่นการให้ไดรฟ์วัคซีนในสถานที่การหยุดพักจ่ายเพื่อถ่ายภาพและจัดการกับผลข้างเคียงและการสนับสนุนการดูแลเด็กหรือการขนส่งในที่สุดการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามันช่วยได้หาก บริษัท มีส่วนร่วมกับผู้ส่งสารที่เชื่อถือได้รวมถึงแพทย์เพื่อนร่วมงานและครอบครัวเพื่อแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับวัคซีน
กล่าวอีกนัยหนึ่งอาณัติวัคซีนไม่น่าจะส่งผลให้เกิดคลื่นของการลาออก – แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะนําไปสู่การเพิ่มอัตราการฉีดวัคซีน[การวิจัยเกี่ยวกับ coronavirus และข่าวอื่น ๆ จากวิทยาศาสตร์สมัครรับจดหมายข่าววิทยาศาสตร์ฉบับใหม่ของการสนทนา]D;]A;บทความนี้เผยแพร่ซ้ําจากการสนทนาภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่านบทความต้นฉบับติดตามปัญหาและการถกเถียงของผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดและกลายเป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายบน Facebook และ Twitter มุมมองที่แสดงเป็นมุมมองของผู้เขียนและไม่จําเป็นต้องสะท้อนมุมมองของผู้เผยแพร่ บทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกใน Live Science บาคาร่า
